Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İşe Alım Uzmanı olarak, şirketimizin insan kaynakları ekibine katılacak yetenekli ve deneyimli bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak en iyi yetenekleri çekmek, seçmek ve işe almak için stratejiler geliştirmeyi ve uygulamayı içerir. İdeal aday, işe alım süreçlerinde derinlemesine bilgi sahibi olmalı, mükemmel iletişim becerilerine sahip olmalı ve aday deneyimini sürekli olarak iyileştirmeye odaklanmalıdır. İşe Alım Uzmanı, iş ilanlarının hazırlanmasından, adayların değerlendirilmesine ve mülakat süreçlerinin yönetilmesine kadar tüm işe alım sürecini koordine edecektir. Ayrıca, işe alım stratejilerini geliştirmek için pazar trendlerini ve rekabeti analiz etme yeteneğine sahip olmalıdır. Bu rol, şirketimizin kültürüne uygun adayları bulmak ve işe almak için yaratıcı ve yenilikçi yaklaşımlar geliştirmeyi gerektirir. İşe Alım Uzmanı, aynı zamanda işe alım süreçlerinin verimliliğini artırmak için yeni teknolojileri ve araçları kullanma konusunda da yetkin olmalıdır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- Aday kaynaklarını belirlemek ve yönetmek.
- İş ilanlarını hazırlamak ve yayınlamak.
- Aday değerlendirme ve mülakat süreçlerini yürütmek.
- İşe alım süreçlerinin verimliliğini artırmak.
- Aday deneyimini sürekli olarak iyileştirmek.
- Pazar trendlerini ve rekabeti analiz etmek.
- İşe alım raporları hazırlamak ve sunmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İşe alım süreçlerinde en az 3 yıl deneyim.
- Mükemmel iletişim ve mülakat becerileri.
- Aday değerlendirme teknikleri konusunda bilgi sahibi.
- Yaratıcı ve yenilikçi düşünme yeteneği.
- İşe alım teknolojileri ve araçları konusunda deneyim.
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi.
- Takım çalışmasına yatkınlık.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Aday deneyimini nasıl iyileştirirsiniz?
- Bir pozisyon için en uygun adayı nasıl belirlersiniz?
- İşe alım stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Rekabetçi bir pazarda yetenekleri nasıl çekersiniz?
